近日，有微信公众号文章称：医疗期最长不得超过24个月。
   其依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
请问：是不是这样？
答：
   对医疗期问题，很多人只知道有《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，却不知道有个《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1995]236号)。
    1994年12月1日，原劳动部发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）后，一些企业和地方劳动部门反映，医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。
    为此，劳动部专门于1995年5月23日发出《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1995]236号)并明确，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
由此可见，对某些患特殊疾病，经过批准后，医疗期是可以超过24个月。
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